Executive Search

Die Folgen der richtigen Personalauswahl überraschen nicht. Spitzenmanager erzielen im Vergleich zu durchschnittlichen Führungskräften bessere Ergebnisse und schaffen nachhaltige Werte. Fehlbesetzungen im Management dagegen können die Existenz der Unternehmen gefährden.

Wir unterstützen unsere Klienten dabei, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit für eine Aufgabe in der Klienten-Organisation zu attrahieren und damit nennenswerte Wettbewerbsvorteile zu realisieren.

Deshalb folgt unsere Vorgehensweise und Suchmethodik nicht nur bewährten Regeln, sondern adaptiert Elemente modernster Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung. Zudem reflektiert unser Honorarmodell den erkennbaren Projektfortschritt und den einzig relevanten Maßstab für die Qualität einer Zusammenarbeit: Den Grad Ihrer Zufriedenheit.

Das bedeutet, dass wir auch nach der Besetzung der Position in der Verantwortung bleiben –  beispielsweise durch gezielte Unterstützung durch Coaching in der Integrationsphase. Diese Verantwortung nehmen wir wahr – und zwar bis Sie den Stelleninhaber tatsächlich beurteilen und damit wesentlich die Qualität der Zusammenarbeit bewerten können.