Integration Coaching

Für unseren Klienten bedeutet, den richtigen Kandidaten zu gewinnen, nur den ersten Schritt getan zu haben. In der Schlüsselphase der ersten Monate sorgen wir dafür, dass die neue Führungskraft und ihr berufliches Umfeld schnell gemeinsam Fahrt aufnehmen. Durch unser Instrumentarium unterstützen wir die neue Führungskraft darin und leisten einen wichtigen Beitrag, damit der Start schnell und nachhaltig erfolgreich gelingt. Wir übermitteln dem Neuzugang zudem regelmäßig Feedback und können Erfolge sichtbar machen oder erforderliche Kurskorrekturen rechtzeitig und mit dem erforderlichen Maße einleiten.

Coaching neu ernannter Führungskräfte

Eine erfolgreiche Einarbeitung und Integration in das Unternehmen unterstützen wir durch gezieltes Einzel-Coaching von Führungskräften in den ersten 100 Tagen nach Übernahme  der neuen Funktion. In der Integrationsphase unterstützen wir bei

• erstmaligen Aufstieg in eine Führungsposition
• Führungsaufgaben während extremer Situationen (z.b. nach Re-
  organisationen)
• Wechsel in eine ungewohnte Firmenkultur
• herausfordernde Führungs- oder Nachfolgekonstellationen

Konflikt-Coaching

Nicht immer geht der Start der neuen Führungskraft mit Unterstützung des Umfeldes oder Mitarbeiter einher. Bei eventuell auftretenden Widerständen und Konflikten helfen wir durch Moderation/Mediation weiter.  Für diesen Themenbereich stehen Ihnen unser Herr Volker Leo Landmesser zur Seite. Fragen Sie nach. Wir stehen Ihnen gern für erste Informationen zur Verfügung.